Vagas disponíveis
A Autoridade de Estacionamento de Miami tem atualmente as seguintes vagas em aberto. Por favor, volte sempre para ver se há novas vagas de emprego para encontrar a carreira certa para si. Obrigado por considerar uma carreira na Miami Parking Authority.
Empregador com igualdade de oportunidades
A Miami Parking Authority oferece oportunidades iguais de emprego a todos os funcionários e candidatos a emprego. Nenhuma pessoa que trabalhe para a Agência deve ser discriminada no emprego devido a raça, religião, cor, sexo, idade, nacionalidade, estado de incapacidade, VIH/SIDA, gravidez ou condições relacionadas com a gravidez, estado civil ou veterano.
Além disso, é política da Agência cumprir toda a legislação federal, estatal e local relativa à igualdade de emprego. A Agência prosseguirá a prática de informar os funcionários, gestores e candidatos sobre a política de não discriminação da Agência. A Agência está empenhada nos princípios da não discriminação e da ação afirmativa. Além disso, os anúncios de recrutamento, as candidaturas a emprego e os anúncios de emprego incluirão a declaração "Equal Opportunity Employer".
Homens e mulheres recebem salário igual por trabalho igual, o que significa igual habilidade, igual esforço, igual responsabilidade, realizado em condições de trabalho semelhantes. Esta política aplica-se a todos os termos, condições e privilégios de emprego, incluindo, mas não se limitando a, contratação, formação e desenvolvimento, promoção, transferência, compensação, benefícios, assistência educativa, despedimento e retirada, programas sociais e recreativos, instalações para funcionários, rescisão e reforma.
Em conformidade com esta política, a Agência estabeleceu um Programa de Ação Afirmativa para demonstrar o empenho da Agência em conseguir uma utilização rápida e total das minorias, dos deficientes e das mulheres a todos os níveis e em todos os segmentos da força de trabalho. Os resultados do programa devem ser revistos trimestralmente, e o programa deve ser modificado conforme necessário para atingir os seus objectivos declarados.
O Diretor de Recursos Humanos é responsável pela formulação, implementação, coordenação e acompanhamento de todos os esforços na área da igualdade de oportunidades de emprego.
Programa de estágio
A Miami Parking Authority está comprometida com os futuros líderes da nossa comunidade. Temos orgulho de continuar nosso programa de estágio de verão, que oferece a uma média de quatro estudantes por ano a oportunidade de trabalhar na MPA durante oito semanas de suas férias de verão. Os estudantes são escolhidos em escolas secundárias do centro da cidade.
Os estagiários de verão da MPA são selecionados por orientadores escolares e entrevistados pelo Departamento de Recursos Humanos da Autoridade. Os estudantes experimentam todo o processo de emprego, desde o preenchimento de uma candidatura, à entrevista e à espera de uma carta de oferta. Uma vez aceites, os estagiários trabalham em vários departamentos da MPA, incluindo Serviço ao Cliente, Finanças e Recursos Humanos.
Os estudantes são encorajados a envolverem-se em todos os aspectos do seu departamento. A Miami Parking Authority espera proporcionar aos estagiários uma experiência positiva da "vida real" de manter um emprego estável.
Como candidatar-se
Os alunos interessados devem contactar o conselheiro de emprego de trabalho/estudo da sua escola. Os conselheiros de emprego da escola realizarão uma triagem inicial e apresentarão uma lista de candidatos potenciais que atendam aos requisitos de idade e residência à Miami Parking Authority para testes e considerações adicionais.
Para mais informações, contacte o Departamento de Recursos Humanos da MPA através do número 305-373-6789 ext. 241.