Carreira

Empregador de oportunidades iguais

A autoridade do estacionamento de Miami fornece o emprego da oportunidade igual a todos os empregados e candidatos para o emprego. Nenhuma pessoa que trabalhe para a Agência deve ser discriminada no emprego por causa da raça, da religião, da cor, do sexo, da idade, da origem nacional, do status da deficiência, do HIV/AIDS, da gravidez ou da gravidez circunstâncias relacionadas, do estado marital ou do veterano.

Além disso, é política da Agência cumprir todas as leis federais, estaduais e locais sobre a igualdade de emprego. A Agência continuará a prática de informar os trabalhadores, os gestores e os requerentes da política de não discriminação da agência. A agência está comprometida com os princípios da não discriminação e da ação afirmativa. Adicionalmente, anúncios de recrutamento, aplicações de emprego e lançamentos de vagas incluirão a declaração, "empregador de oportunidades iguais".

Homens e mulheres recebem igual remuneração por trabalho igual, o que significa igual habilidade, igual esforço, igual responsabilidade, realizada condições de trabalho semelhantes. Esta política aplica-se a todos os termos, condições e privilégios de emprego, incluindo, mas não limitado a, contratação, treinamento e desenvolvimento, promoção, transferência, remuneração, benefícios, assistência educacional, demissão e RECALL, social e recreacional programas, instalações de funcionários, rescisão e aposentadoria.

Aderindo a esta política, a Agência estabeleceu um programa de ação afirmativa para demonstrar o compromisso da Agência em alcançar uma utilização rápida e plena de minorias, deficientes e mulheres em todos os níveis e em todos os segmentos da força de trabalho. Os resultados do programa devem ser revistos trimestralmente, e o programa deve ser modificado conforme necessário para atingir seus objetivos declarados.

O director de recursos humanos é responsável pela formulação, implementação, coordenação e acompanhamento de todos os esforços na área da igualdade de oportunidades de emprego.

Posições disponíveis

A autoridade de estacionamento de Miami tem atualmente as seguintes aberturas. Por favor, verifique para trás muitas vezes para novas vagas de emprego para encontrar uma carreira que é certo para você. Obrigado por considerar uma carreira na autoridade de estacionamento de Miami.

Programa de estágio

A autoridade de estacionamento de Miami está comprometida com os futuros líderes da nossa comunidade. Estamos orgulhosos de continuar o nosso programa de estágio de verão que fornece uma média de quatro alunos a cada ano a oportunidade de trabalhar na MPA durante oito semanas de seu recesso de verão. Os alunos são escolhidos a partir de escolas do interior da cidade.

Os estagiários de Verão do MPA são selecionados por conselheiros escolares e entrevistados pelo departamento de recursos humanos da autoridade. Os alunos experimentam o pleno processo de emprego, desde o preenchimento de uma candidatura, entrevista e espera de uma carta de oferta. Uma vez aceitos, os estagiários trabalham em vários departamentos de MPA, incluindo atendimento ao cliente, finanças e recursos humanos.

Os alunos são incentivados a estar envolvidos em todos os aspectos do seu departamento. A autoridade de estacionamento de Miami espera fornecer estagiários com uma experiência de "vida real" positiva de manter um emprego estável.

Como candidatar-se

Os alunos interessados devem entrar em contato com o conselheiro de emprego/estudo da escola. Os conselheiros do emprego da escola executarão sessões iniciais e apresentará uma lista de candidatos potenciais que encontram exigências da idade e da residência à autoridade do estacionamento de Miami para um teste e uma consideração mais adicionais.

Para mais informações, queira contactar o Departamento de Recursos Humanos da MPA através do número 305-373-6789 ext. 241.