Puestos disponibles
Miami Parking Authority tiene actualmente las siguientes vacantes. Por favor, vuelva a menudo para nuevas ofertas de trabajo para encontrar una carrera que sea adecuado para usted. Gracias por considerar una carrera en Miami Parking Authority.
Igualdad de oportunidades
La Autoridad de Estacionamiento de Miami ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo. Ninguna persona que trabaje para la Agencia será discriminada en el empleo por motivos de raza, religión, color, sexo, edad, origen nacional, estado de discapacidad, VIH/SIDA, embarazo o condiciones relacionadas con el embarazo, estado civil o condición de veterano.
Además, es política de la Agencia cumplir con todas las leyes federales, estatales y locales relativas a la igualdad en el empleo. La Agencia continuará la práctica de informar a los empleados, gerentes y solicitantes de la política de no discriminación de la Agencia. La Agencia está comprometida con los principios de no discriminación y acción afirmativa. Además, los anuncios de contratación, las solicitudes de empleo y los anuncios de trabajo incluirán la declaración "Empleador con igualdad de oportunidades".
Hombres y mujeres reciben igual salario por igual trabajo, lo que significa igual habilidad, igual esfuerzo, igual responsabilidad, realizado en condiciones de trabajo similares. Esta política se aplica a todos los términos, condiciones y privilegios de empleo, incluyendo, pero no limitado a, la contratación, formación y desarrollo, promoción, transferencia, compensación, beneficios, asistencia educativa, despido y retirada, programas sociales y recreativos, instalaciones para empleados, despido y jubilación.
En cumplimiento de esta política, la Agencia ha establecido un Programa de Acción Afirmativa para demostrar el compromiso de la Agencia de lograr la pronta y plena utilización de las minorías, los discapacitados y las mujeres en todos los niveles y en todos los segmentos de la mano de obra. Los resultados del programa se revisarán trimestralmente y el programa se modificará según sea necesario para alcanzar los objetivos establecidos.
El Director de Recursos Humanos es responsable de formular, aplicar, coordinar y supervisar todos los esfuerzos en el ámbito de la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
Programa de prácticas
Miami Parking Authority está comprometida con los futuros líderes de nuestra comunidad. Estamos orgullosos de continuar con nuestro programa de prácticas de verano que ofrece a una media de cuatro estudiantes cada año la oportunidad de trabajar en la MPA durante ocho semanas de sus vacaciones de verano. Los estudiantes son elegidos de las escuelas secundarias del centro de la ciudad.
Los becarios de verano de la MPA son seleccionados por los consejeros escolares y entrevistados por el Departamento de Recursos Humanos de la Autoridad. Los estudiantes experimentan el proceso de empleo completo, desde la cumplimentación de una solicitud, la entrevista y la espera de una carta de oferta. Una vez aceptados, los becarios trabajan en varios departamentos de la MPA, como Atención al Cliente, Finanzas y Recursos Humanos.
Se anima a los estudiantes a participar en todos los aspectos de su departamento. La Autoridad de Aparcamientos de Miami espera proporcionar a los becarios una experiencia positiva de la "vida real" de tener un trabajo fijo.
Cómo solicitarlo
Los estudiantes interesados deben ponerse en contacto con el consejero de empleo de trabajo/estudio de su escuela. Los consejeros de empleo de la escuela realizarán las evaluaciones iniciales y presentarán una lista de candidatos potenciales que cumplan con los requisitos de edad y residencia a Miami Parking Authority para su posterior evaluación y consideración.
Para más información, póngase en contacto con el Departamento de Recursos Humanos de MPA en el 305-373-6789 ext. 241.