Carrera

Empleador de igualdad de oportunidades

La autoridad de estacionamiento de Miami proporciona empleo de igualdad de oportunidades a todos los empleados y solicitantes de empleo. Ninguna persona que trabaje para la agencia debe ser discriminada en el empleo debido a raza, religión, color, sexo, edad, origen nacional, estado de incapacidad, VIH/SIDA, embarazo o condiciones relacionadas con el embarazo, estado civil o veterano.

Además, es la política de la Agencia cumplir con todas las leyes federales, estatales y locales en materia de igualdad de empleo. La Agencia continuará la práctica de informar a los empleados, gerentes y solicitantes de la política de no discriminación de la Agencia. La agencia está comprometida con los principios de no discriminación y acción afirmativa. Además, los anuncios de reclutamiento, las solicitudes de empleo y los puestos de trabajo incluirán la declaración, "empleador de igualdad de oportunidades".

Los hombres y las mujeres reciben la misma remuneración por igual trabajo, lo que significa igualdad de aptitud, igual esfuerzo, igual responsabilidad, realizada en condiciones de trabajo similares. Esta póliza se aplica a todos los términos, condiciones y privilegios de empleo incluyendo, pero no limitado a, contratación, capacitación y desarrollo, promoción, transferencia, compensación, beneficios, asistencia educativa, despido y retiro, social y recreacional programas, instalaciones para empleados, terminación y jubilación.

Al adherirse a esta política, la Agencia ha establecido un programa de acción afirmativa para demostrar el compromiso del organismo de lograr una utilización pronta y plena de las minorías, los discapacitados y las mujeres en todos los niveles y en todos los segmentos de la fuerza de trabajo. Los resultados del programa deben ser revisados trimestralmente, y el programa debe ser modificado según sea necesario para alcanzar sus objetivos declarados.

El director de recursos humanos es responsable de formular, implementar, coordinar y supervisar todos los esfuerzos en el área de igualdad de oportunidades de empleo.

Posiciones disponibles

La autoridad de estacionamiento de Miami tiene actualmente las siguientes aperturas. Por favor, consulte a menudo para nuevas ofertas de empleo para encontrar una carrera que sea adecuada para usted. Gracias por considerar una carrera en Miami parking Authority.

Programa de pasantías

Miami parking Authority está comprometido con los futuros líderes de nuestra comunidad. Estamos orgullosos de continuar nuestro programa de pasantías de verano que proporciona a un promedio de cuatro estudiantes cada año la oportunidad de trabajar en MPa durante ocho semanas de su receso de verano. Los estudiantes son elegidos de las escuelas secundarias de la ciudad.

Los becarios de verano del MPa son seleccionados por los consejeros escolares y entrevistados por el Departamento de recursos humanos de la autoridad. Los estudiantes experimentan el proceso completo de empleo, desde llenar una solicitud, entrevistar y esperar una carta de oferta. Una vez aceptados, los internos trabajan en varios departamentos de la amp, incluyendo servicio al cliente, finanzas y recursos humanos.

Se alienta a los estudiantes a participar en todos los aspectos de su departamento. La autoridad de estacionamiento de Miami espera proporcionar a los internos una experiencia positiva de "vida real" de mantener un trabajo estable.

Cómo aplicar

Los estudiantes interesados deben ponerse en contacto con el consejero laboral de su escuela. Los consejeros de empleo de la escuela realizarán proyecciones iniciales y presentarán una lista de candidatos potenciales que cumplen con los requisitos de edad y residencia a la autoridad de estacionamiento de Miami para más pruebas y consideración.

Para más información, póngase en contacto con el Departamento de Recursos Humanos de MPA en el 305-373-6789 ext. 241.